In Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße – auch Bewerberinnen dürfen (und sollten) Fragen stellen. Wer klug nachhakt, zeigt Interesse, Selbstbewusstsein und strategisches Denken. Doch welche Fragen wirken souverän – und welche besser nicht?

 

Ziel ist es, nicht einfach „irgendetwas zu fragen“, sondern gezielt das Gespräch zu nutzen, um mehr über Unternehmenskultur, Entwicklungschancen und Passung zu erfahren. Gute Fragen unterstreichen, dass man den eigenen Wert kennt und den Job bewusst auswählt.

Beispiele für starke Fragen:
„Wie würden Sie den Führungsstil im Unternehmen beschreiben?“
„Welche Eigenschaften schätzen Sie bei erfolgreichen Teammitgliedern besonders?“
„Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten Sie in den ersten zwei Jahren?“

Solche Fragen zeigen echtes Interesse und Verständnis für langfristige Perspektiven. Auch Nachfragen zur Zusammenarbeit im Team oder zur Unternehmenskultur sind ein Pluspunkt – sie signalisieren, dass man auf ein gutes Miteinander achtet.

Vorsicht bei Themen wie Gehalt, Urlaub oder Homeoffice gleich zu Beginn – diese sollten erst angesprochen werden, wenn sie zur Sprache kommen oder am Ende des Gesprächs Raum dafür ist. Stattdessen lieber auf Motivation und Beitrag fokussieren: „Wie kann ich Ihr Team in den ersten Monaten am besten unterstützen?“

Wichtig ist die Haltung: Ein Bewerbungsgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Austausch auf Augenhöhe. Selbstbewusstsein entsteht durch Vorbereitung. Wer das Unternehmen, seine Werte und Ziele kennt, kann gezielt anknüpfen.

Gute Fragen machen Bewerberinnen zu gleichwertigen Gesprächspartnerinnen. Sie zeigen Initiative, Interesse und Weitblick – und bleiben positiv im Gedächtnis. Wer klug fragt, überzeugt nicht nur mit Antworten, sondern auch mit Persönlichkeit.

 

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